Résultats élections professionnelles

Merci aux salariés qui continuent à nous faire confiance.

SUD reste le 1er syndicat du Crédit Agricole d'Aquitaine.

Nous remportons tous les sièges de Conseil de Discipline et CCPMA.

Avec 6 élus sur 14 en délégués du personnel, nous améliorons encore la défense du personnel

La nouvelle répartition des sièges en comité d'entreprise (+1 cadre et 1 assistant de moins), nous fait perdre 1 siège, mais SUD reste le syndicat qui a le plus d'élus (5 sur 13).

MERCI ENCORE A TOUS LES ELECTEURS ET A BIENTOT POUR DE NOUVELLES INFORMATIONS.

 

Elections professionnelles

Le temps est venu de choisir vos représentants dans les différentes instances représentatives du personnel. Ces élections vont conditionner la défense de vos intérêts, de vos conditions de travail et de vos revendications au Crédit Agricoled’Aquitaine.
Sud vous propose des candidats de tous les horizons, cadres, techniciens, assistants, siège et réseau, de chaque département. Leur engagement s’inscrit dans l’honnêteté, la sincérité, l’équité et la volonté d’améliorer les conditions de vie de chacun, dans un réel dialogue social.
Pourquoi Sud plutôt qu’un autre ?
Sud Crédit Agricole est né au lendemain des grèves de 1999 dans les Caisses Régionales de Gironde, des Landes et du Lot & Garonne, de syndicalistes qui tiraient un bilan tristement négatif des syndicats nationaux incapables d’apporter un soutien aux salariés en grève, mais plutôt enclins à « s’arranger » discrètement avec la direction. Contestés au tribunal dès notre création par la Direction Générale, avec malheureusement la complicité d’autres syndicats, la justice nous a donné raison. Nous existons et nous défendons tous les salariés. Ainsi, nous avons assisté et soutenu autant les cadres que les assistants et les techniciens, les non syndiqués et même ceux qui, syndiqués ailleurs, sollicitaient notre aide.
A la fusion des Caisses Régionales (33, 40, 47) les différents syndicats Sud ont créé l’Union Sud CAM Aquitaine, afin de coordonner leurs actions. Nous sommes €inancièrement autonomes grâce aux cotisations de nos adhérents et nous ne recevons ni subside de l’entreprise, ni aide de l’état. Détaché de tout parti politique, de tout appareil national, sans direction parisienne pour nous dicter sa loi, Sud se caractérise donc par une totale indépendance, une complète liberté d’opinion et d’action, par un syndicalisme différent, plus proche du terrain. Vous avez pu le constater, nous n’avons pas attendu ces élections pour venir à votre rencontre, régulièrement nos équipes se déplacent dans les services du siège et en agence.
Nous privilégions l’information en publiant régulièrement des tracts et divers journaux pour permettre à chacun de se faire son opinion. Nous n’hésitons pas à dire les choses qui fâchent, quitte à traîner une image de rebelles. Nos revendications sont largement pesées, calculées, réfléchies, argumentées et chiffres à l’appui, nous sommes capables de démontrer à ceux qui pourraient nous traiter d’irréalistes ou de dogmatiques, le bien fondé de nos requêtes. Nous avons également montré notre capacité à proposer et réaliser l’unité avec les autres syndicats (sans rancune) alors qu’il s’agit de défendre l’intérêt général des salariés. Nous ne pratiquons et ne pratiquerons pas le syndicalisme de couloir, le marchandage confidentiel, la négociation préalable. Ce type de comportement qui affaiblit l’unité syndicale et fausse les négociations officielles est loin des valeurs de loyauté, de respect, de sincérité et de transparence.
Voter Sud, c’est donner un message fort à la Direction Générale, une forte impulsion à la défense des intérêts des salariés de la Caisse Régionale d’Aquitaine, un contre‐pouvoir efficace, c’est réclamer un syndicalisme différent.

 

ELECTIONS COMITE D’ENTREPRISE

De la fin septembre au début octobre, chaque salarié aura la responsabilité d’élire par correspondance les 13 titulaires et les 13 suppléants du Comité d’Entreprise de la Caisse Régionale de Crédit Agricole d’Aquitaine. 

Cette instance occupe une place majeure dans la vie sociale de l’entreprise puisqu’elle en gère librement l’ensemble des activités sociales et culturelles et qu’elle est obligatoirement informée et consultée sur les questions relatives à l’organisation et à la gestion de l’entreprise.
De fait, des sujets aussi sensibles que les restructurations de services, la réduction des effectifs, la durée du temps de travail, la formation, les augmentations de capital, le bonus, les accords salariaux, l’intéressement, entrent totalement dans le champ de compétences des membres élus au comité d’entreprise.
Vos représentants dans cette instance auront donc des dossiers multiples à traiter avec parfois des niveaux de grande complexité.

Les négociations sur les moyens accordés au comité d’entreprise ont abouti à quelques changements conséquents :
D’une part, la représentation par collège sera modifiée, les cadres bénéficieront de deux représentants supplémentaires alors que les Assistants en perdront autant.
D’autre part, le nombre d’heures donné aux élus pour travailler va être considérablement réduit.

Cerise sur le gâteau, la nouvelle loi dite de « modernisation sociale » confère un impact supplémentaire à cette instance, puisque le résultat des urnes déterminera la représentativité de chaque syndicat.

Votez bien, votez SUD !

 

Nos propositions

 

Un rappel s’impose. Aux dernières élections de 2005, les syndicats CFDT-FO-UNSA-CGC-SPI s’étaient octroyés tous les postes à responsabilité du comité d’entreprise en excluant systématiquement les élus SUD et pour ce faire, ils n’ont pas hésité à cumuler les mandats (7 mandats pour certains). Avant tout, nous réclamons une répartition équitable des tâches et des responsabilités.

Dans notre volonté de rapprocher davantage les salariés de cette instance nous proposons de publier rapidement un bulletin résumant les séances plénières, ainsi chaque salarié sera informé des prises de positions du Comité d’Entreprise et de leurs élus.

Ce domaine a pris une part prépondérante dans les débats et l’activité du comité d’entreprise. Nous continuerons d’imposer chaque année la mission d’expertise comptable sur les comptes de la Caisse Régionale, comme nous continuerons de défendre essentiellement l’intérêt des salariés dans l’étude de tous les dossiers présentés par la direction générale.

Assurance Complémentaire :
Face au déremboursement des médicaments et des prestations médicales, face à l’accroissement des dépassements d’honoraires, l’assurance complémentaire santé est un enjeu majeur pour tous les salariés. SUD estime essentiel de conserver un prestataire mutualiste adhérent à la Mutualité Française et bien entendu, dans la mesure du possible, de garantir un bon niveau de prestations. Par contre, SUD s’engage à conserver des prestations identiques pour chacun et refuse une couverture sociale différenciée en fonction des revenus.

Immeubles et Locations :
Notre parc immobilier vieillit mal, certains sites réclament plus que de menus travaux d’entretien. Nous proposons une refonte complète des investissements avec un arbitrage sur des ventes de biens afin de financer des travaux fonciers sur d’autres. Le reconditionnement de nos immeubles se fera sous l’égide du développement durable, en favorisant matériaux et concepts bio climatiques.
Nous favoriserons également la coopération inter CE de Crédit Agricole afin d’offrir un éventail plus large  dans le choix des lieux de vacances.
La modification des règles d’attribution s’avère incontournable afin d’éviter l’exclusion permanente de certains salariés des locations du CE.
Vous avez pu le constater la gestion du planning de location réserve souvent des surprises. Elle devra répondre à des règles strictes en toute transparence.

Prêt Etudiant
Augmentation à 2000€ du prêt étudiant.

Enfants, Ados :
Maintient des arbres de noël sur chaque site, des activités et des subventions.
Etude sur une meilleure prise en charge des gardes d’enfants.
Aides pour les séjours à l’étranger.
Aide financière à la conduite accompagnée.

Voyages :
SUD a réussi à imposer les séjours courts, moyens courriers, face aux longues destinations, car les voyages ne doivent pas être « réservés » à ceux qui en ont financièrement l’opportunité. Nous continuerons de proposer des destinations « sympas » sur de courtes durées et de courtes distances, à des prix attractifs.

Culture :
Continuité de la médiathèque. Renégociation du contrat CIE pour que l’offre soit diversifiée de manière plus équitable.

Sports :
Ouvrir sur le site intranet du CE, un catalogue complet des différentes activités proposées et des responsables à contacter.

USOP :
L’Union Sud-Ouest Pyrénées ne remplit actuellement qu’une partie de ses missions d’origine. Cette association, ce rassemblement d’élus des différents comités d’entreprise de crédit agricole, continue de proposer des voyages aux salariés. Nous avons l’ambition d’en faire un laboratoire de comparaisons des différentes Caisses Régionales, tant en terme d’activités sociales et culturelles qu’en terme de politiques d’emplois et de salaires. Ainsi, nous pourrons établir nos propres éléments de comparaison inter caisses régionales, forts utiles lors des négociations.

Restaurant :
Depuis août 2009, le comité d’entreprise n’a plus de réelle prérogative sur cette activité. En effet, contre la volonté de SUD, le CE ne sera plus signataire du contrat qui liait la CR avec le prestataire de service. Les élus SUD veilleront quand même au maintien de cette activité sur chaque site et à une harmonisation des prestations.

CESU :
Tel qu’il est appliqué dans notre entreprise, Le CESU permet aux salariés ayant des enfants de moins de 3 ans de profiter d’une aide, mais aussi aux hauts revenus, de payer jardiniers et soubrettes à moindre frais. Il est considéré maintenant comme un accessoire de notre salaire. Nous abandonnerons le CESU dans cette configuration pour en proposer un plus social.

Relance d’une coopérative.
Si SUD réussit à obtenir une majorité, nous relancerons cette activité que nous n’avons pas pu sauvegarder à la fusion.

 

 

	Titulaires	Suppléants
Assistants	Sylvie Pébérat 47	Lætitia Marion Daillac 33
	Patrick Aubert 40	Tiffany Stouls 33
	Dominique Bouissière 47	Georges Lacave  40
	Eric Garrigou 33	Josette Lèvefaudes 47
Techniciens	Alain Dufau 40	Lætitia Julhes 47
	Richard Géraud 33	Guy Gallon 40
	Régis Monsacre 47	Alain Barboteau 33
	Jean-Pierre Fillancq 33	Valérie Nouailhas 33
	Jean-Noël Plantey 40	Jean-Marc Fauthoux 40
	Renée Tessa 47	Didier Lacaze 47
Cadres	Jean-Jacques Sarrazin 47
	André Lacampagne 40
	Guy Malet 47

 

SUD Crédit Agricole Aquitaine Gironde
Téléphone : 05 56 90 93 55
Mail : sud.ca.33@libertysurf.fr

SUD Crédit Agricole Aquitaine Landes
Téléphone : 06 85 81 88 24
Mail : sud.camso@libertysurf.fr

SUD Crédit Agricole Aquitaine Lot & Garonne
Téléphone : 05 53 67 74 66
Mail : sudcam-47@orange.fr

Votez bien, votez SUD !

 

 

Élections Conseil de Discipline

Que nous soyons face à la clientèle ou en back office, commercial ou administratif, nous sommes de plus en plus contraints par un accroissement de procédures, de règles de sécurité, de vigilance financière, de contrôles permanents qui s'ajoutent à la nécessité de produire, de faire du chiffre ou d'abattre des piles de dossiers.
Ces procédures et ces règles étant plus faciles à décliner qu'à mettre en oeuvre au quotidien, elles peuvent rapidement nous amener tout droit en conseil de discipline.

Dans les différents cas que nous avons défendus, il est fait référence à des erreurs en tout genre. Pas de vol, pas de détournement de fond, mais une multitude de fautes, minimes à graves, rares à fréquentes.

Le plus lourd tribu est payé par le personnel des agences, plus exposé au quotidien. Quelques exemples :

• Une adresse erronée ou fausse, un n° de téléphone introuvable qu'un client aura fourni lors d'une ouverture de compte
• Une copie d'écran en lieu et place d'une facture pro forma pour causer un prêt
• L'utilisation par un client, d'un prêt à d'autres fins que la raison annoncée
• La remise d'argent à une autre personne n'ayant pas procuration (exemple vécu : un client vient régulièrement au guichet avec sa fille pour des retraits. Puis le client est subitement hospitalisé et sa fille catastrophée vient le lendemain pour retirer des espèces nécessaires aux premières dépenses de la chambre particulière ou maison de retraite. Bien sûr on sait qu'il n'y a pas procuration, mais intérêt clientèle ou geste solidaire, on rend ce service à cette relation durable)
• Se rajoutent dernièrement toutes les notions de défaut de conseil.

La pratique de son métier, la production, la pression des objectifs, entraîne et incite au contournement des règles, pour échapper aux innombrables lourdeurs, pour aller plus vite, pour en faire plus, toujours plus.

Il faut rajouter les dysfonctionnements récurrents du système informatique, des choix de sous-traitance ou autre :
Parmi les reproches :

• il manque un bordereau. Vous l'avez forcément dissimulé. Ce n'est pas un bourrage d'imprimante, ça n'arrive jamais
• un dossier de prêt n'est pas archivé. Vous l'avez aussi dissimulé car ça ne peut pas être un problème d'archivage, ni de courrier, ni la société extérieure qui s'occupe de l'archivage qui aurait failli. D'ailleurs, on ne rencontre aucun problème de ce style.
• renouvellement de DAT Boosté au même client alors que le système informatique ne le bloque pas.

Au cours de sa carrière, chacun peut commettre des erreurs, allant parfois jusqu'à la faute professionnelle.
Dans ces moments-là, parmi les plus difficiles que l’on puisse connaître dans sa vie professionnelle, notre rôle est de vous soutenir.

SUD vous écoutera, vous aidera et vous défendra toujours.

Et c'est ici que les élections professionnelles prennent tout leur sens et toute leur importance, notamment au conseil de discipline.

A SUD, quand nous défendons quelqu'un, nous acceptons le rôle quelquefois difficile d'avocat de la défense. Cela ne veut pas dire que nous partageons les agissements de la personne que nous défendons, mais nous essayons de comprendre, nous écoutons, nous entendons les explications, nous sommes élus pour assurer votre défense.

En effet, le conseil de discipline est composé paritairement de 2 membres du Conseil d'Administration et 2 représentants du personnel, l'un directement élu pour cette instance (actuellement c’est un représentant de la CGC pour le collège Techniciens/Cadres et un représentant SUD pour le collège assistant), l'autre choisi parmi les Délégués du Personnel, par le salarié concerné.
C’est face au conseil de discipline que le salarié devra faire valoir ses arguments. Ce n’est pas facile mais il pourra s’appuyer sur la présence et l’assistance d’un représentant de Sud

De même lors de la délibération du conseil de discipline, il pourra compter sur l’implication et la défense de l’élu Sud. Celui-ci votera en tenant compte de tous les aspects du dossier, économique et juridique, bien sûr, mais aussi social et humain et c’est en ce sens que SUD se différencie.

Si l’on prend l’exemple des plus récents Conseils de Discipline auxquels Sud a participé :

• novembre 2008 : une adjointe à chef d'agence est licenciée.

A l’issue des délibérations, seul SUD a voté «contre» le licenciement. Le Conseil d’Administration et la CGC ont voté « pour ».

• 28 novembre 2008 : un Conseiller est aussi licencié. S'agissant d'un représentant du personnel, le CE consulté, a donné un avis défavorable de même que l'inspecteur du travail.

Qu'importe, la CGC et le Conseil d'Administration avaient voté «pour» le licenciement en Conseil de Discipline, SAUF SUD qui a voté «contre».

• 27 mai 2009 : une attachée de clientèle est licenciée. Le représentant CGC élu n’a pas siégé au Conseil de discipline.

A l’issue des délibérations, seul SUD a voté «contre» le licenciement.

• 1er juillet 2009 : un Conseiller est licencié.

SUD a voté «contre» le licenciement. La CGC a voté « pour ».

• 28 août 2009 : un Conseiller particulier pourtant ex talentueux démarcheur émérite est licencié après 31 ans d'ancienneté de bons et loyaux services, pour faute grave, sans indemnité, ni préavis. La CGC a encore voté pour.

Nous attirons votre attention sur 2 éléments :

• Tout d'abord, le manque de gradation dans les sanctions.

Gérer par la peur ne favorise pas la sérénité ni l'efficacité dans un travail toujours plus réglementé et risqué. Quand les objectifs vont croissant et les moyens diminuant, on peut rapidement être poussé à la faute.
Notre intention ici, n’est pas d'encourager le non-respect de la réglementation ou des procédures, mais d’en appréhender la difficulté d'application ou d’expliquer certaines erreurs ou manquements.
Les sanctions possibles sont multiples : lettre de rappel à l'ordre, de mise en garde, avertissement, blâme ou mise à pied, n'hésitez pas à demander conseil aux élus DP ou Conseil de Discipline.

• Mais il faut aussi regretter l'attitude de la CGC, qui trop souvent s'est prononcée pour le licenciement de nos collègues.

Que la Direction sanctionne, c'est dans son rôle.
Que les syndicats défendent le personnel, c'est leur devoir.
Que la CGC préfère donner systématiquement un soutien de principe à la Direction et ne défende pas le personnel, nous le regrettons et le dénonçons.          

 

Salariés en disponibilité ou maladie

Chers collègues,
Vous recevez aujourd'hui le matériel de vote pour les élections professionnelles.

Votre éloignement de la Caisse Régionale ou de votre agence, ne doit pas entraîner un désintérêt de la vie sociale de notre entreprise.

• Les conditions de travail se dégradent
• Les changements de métiers sont de plus en plus nombreux
• Les salaires ne suivent pas
• Les conditions d'accès à la retraite sont plus difficiles et les pensions versées seront diminuées
• l'accès aux soins médicaux est de plus en plus cher, les remboursements de la sécurité sociale sont en baisse et les tarifs de l'assurance complémentaire en hausse

 

Le syndicat SUD, avec ses élus au Comité d’Entreprise et au Conseil de Discipline, ses délégués du personnel, prend chaque jour en charge ces problèmes et a besoin de votre appui pour continuer la défense des salariés.

Tous les salariés voteront par correspondance. Vous aussi !

Utilisez les enveloppes T prévues à cet effet, respectez bien les modalités.
Peut-être à bientôt lors de votre retour.

Nous comptons sur vous :

Votez SUD